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职场心理:跳槽前需要先做哪些准备?
作者:管理员    发布于:2013-04-01 09:29:21    文字:【】【】【
摘要: “频繁跳槽”大多冲动、盲目,理由有对待遇不满的,有看不到前景的,还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位遇到的问题归于外因,而看不到自己的不足。这样的人即便换了新环境,也会重复过去的行为模式,很难有进步。跳槽太多,还会让面试官对其职业忠诚度产生怀疑。年轻人初期的经验积累,如对工作流程的掌握、如何与人合作、怎样与领导的思路对接,以及合理安排工作等能力非常重要。跳槽需要多方面考量,不能太冲动。一个人要想真正掌握自己岗位的能力要求,一般需要3-5年左右。

    “智联招聘”网曾发布的一项6000多人参加的调查显示,7.9%的职场人表示近期会跳槽,54.6%的人有跳槽打算,其中,“职业发展方向不明”与“薪水低”是导致跳槽的两大原因。但同时,另一家求职网站的调查显示,47.86%的人跳槽后会后悔,希望重回原来的工作单位。

    “频繁跳槽”大多冲动、盲目,理由有对待遇不满的,有看不到前景的,还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位遇到的问题归于外因,而看不到自己的不足。这样的人即便换了新环境,也会重复过去的行为模式,很难有进步。跳槽太多,还会让面试官对其职业忠诚度产生怀疑。年轻人初期的经验积累,如对工作流程的掌握、如何与人合作、怎样与领导的思路对接,以及合理安排工作等能力非常重要。跳槽需要多方面考量,不能太冲动。一个人要想真正掌握自己岗位的能力要求,一般需要3-5年左右。

  根据在职业发展咨询中的经验,世纪阳光济南心理咨询专家建议:跳槽前,先想清楚并准备好以下3点:

  1、评估风险,选对时机。跳槽前,要寻找“病根”,对症下药。如果是自身能力不足,要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适,那一定要明确自己的职业定位,找到适合自己的平台,并评估换工作后的风险,寻找适当的时机。

  2、找工作先找自我。很多人缺乏正确的自我认识,对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。建议这类人可以问自己几个问题:我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?我是否尝试过寻找其他可能的机遇?对于这个可能的方向,我能否克服困难坚持下去?如果你能找到答案,那你的职业定位已初具雏形。

  3、充分了解上下家情况。跳槽前,先要审视自己对公司的不满是否客观,公司是否真没有发展前景?对于下家,不仅要了解其薪酬、福利、发展前景,更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。不妨在应聘时有意识地观察这些,比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。

  最后,专家提醒,如果你还是决定跳槽,那务必把上份工作交接好,这是对现在公司应有的尊重。


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