一个人的理想的职业生涯发展可以分为五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，更容易让自己掌握主动权，从而获得成功。世纪阳光济南心理咨询专家结合职业发展咨询中的经验，总结如下：
　　
　　一、职业探索阶段
　　
　　开始工作的1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像刚毕业那么“单纯”，又不像有四五年资历的人那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：“我是怎么样的人？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
　　
　　2、可参考的解决方案：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为踏实，往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”阶段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的习惯往往是从这个阶段“稳不住”开始养成的。
　　
　　二、职业塑造阶段
　　
　　工作3-5年后，你会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉企业文化，了解组织内部情况，建立初步的人际关系，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和整合。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：怎样进行“合理的调整与整合”呢？
　　
　　2、可参考的解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果你发现性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
　　
　　三、职业确立阶段
　　
　　工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”到了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
　　
　　1、这个阶段的主要疑问是：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新调整或选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
　　
　　2、可参考的解决方案：你如果依然愿意尝试这份工作，需要首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而是尽早进行工作状态，在工作中磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，使自己不断跨越新的高度。
　　
　　四、事业开拓阶段
　　
　　工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
　　
     1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的时间，应该做些什么？”
　　
　　2、可参考的解决方案：人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上已经理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
　　
　　五、事业平稳阶段
　　
　　工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你积累了许多宝贵经验。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的发展过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，这些阅历使你游刃有余。

关注心理健康与保健
也关注职业发展咨询与减压
济南心理咨询热线：15318851179