工作中的同事能不能成为真正的朋友？有些人认为“会”，也有些职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈，因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样脆弱。究竟职场有没有真正的友谊？如果有，它的底线是什么？世纪阳光济南心理咨询师介绍如下：

　　职场友谊与日常友谊的区别

　　对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。

　　日常友谊更加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及琐碎的生活、心情、心事等等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等等，即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：

　　首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。

　　职场友谊的四大雷区

　　不分你我，如胶似漆。应保持适当的距离，合适的心理空间会让友谊更长久。

　　期望过高。总是期望对方能给你除了友谊之外的东西，但结果往往会落空，职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定，和职场朋友无关。

　　泄密。因为个体倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不复存在，甚至反目成仇。

　　公私不分。友谊是友谊，公事是公事，要有清晰的界限。

　　职场友谊需要“安全距离”

　　保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没友谊也不必强求。世纪阳光济南心理咨询师认为，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。

　　纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同而增加了复杂性。职场友谊像两只刺猬取暖，合适的空间，把握一个既既温暖又安全的距离，才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。

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