实施有效的企业EPA(员工心理健康援助计划)，可以引导员工以积极、乐观的态度，全心全意地投入到工作中。纵观世界500强，几乎所有企业都实施了EAP，而国内企业在这方面才刚刚起步，需要不断改进和加强，为企业发展注入活力。

　　员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到各国企业的关注。在我国，由于压力导致的直接或间接经济损失非常严重。世界500强90%以上的企业引入了EAP，通过专门的机构，根据企业具体情况，改善员工的职业心理健康状况，从而协助企业解决由于员工工作压力给企业造成的直接或间接经济损失、人才流失及压力隐患等负面影响。

　　企业EAP体现的是以人为本理念，不但能提升企业形象，而且会带来丰厚回报。众所周知的“富士康13连跳”，正是企业没有很好地关注员工思想变化，没有了解他们的需求，更没有为他们进行心理疏导，而导致的严重后果，对于富士康这个品牌造成了非常恶劣的影响。美国对50家企业做过调查，在引进企业EAP之后，员工的缺勤率降低了21%，工作的事故率降低了17%，而生产率提高了14%。

　　通过实施企业EAP，员工的不良情绪大量减少，职场压力得到舒缓，组织气氛进一步改善，增加了留职率（尤其对关键职位员工），改进了生产管理，提高了企业的生产效率。同时，员工个人可借助EAP有效降低工作压力，消除不良嗜好，增进身心健康，改善家庭、人际与工作等关系，加快自我成长，并科学规划职业生涯，实现个人价值。

　　随着科技的快速发展和生活节奏的加快，员工面临压力日渐增大，企业应该把做好心理疏导作为新形势下重要课题来抓，从而营造一个心平气顺的工作环境，促进企业持续发展。

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